MyLeaves bouwt samen met de werknemer een skills passport op, waarin opgedane vaardigheden uit werk of opleiding op een generieke manier worden vastgelegd. Dit wordt versterkt met interesses, drijfveren en persoonlijkheids aspecten van de werknemer.
Door inzicht in wie je bent, wat je wilt en wat je kan en dit te vergelijken met de benodigde vaardigheden van diverse baanprofielen, krijgt de werknemer een overzichtelijk beeld van hoe ver weg of dichtbij banen uit verschillende sectoren van ze af staan.
De werknemer kan eenvoudig de leerpaden per baanprofiel vergelijken, en ziet concreet welke vaardigheden nog behaald moeten worden voor dit type baan.
Door de skill-based opleidingsvorm van MyLeaves kunnen vaardigheden op individueel niveau worden bijgeleerd, waardoor een persoonlijk opleidingsplan kan worden samengesteld.
Tijdens je reis kan de werknemer haar profiel delen met werkgevers en na elke bijscholing worden de behaalde vaardigheden erkend en aan het profiel toegevoegd. Zo kunnen werkgevers het talent vroeg vinden en onstaat er echt een mogelijkheid tot leven lang ontwikkelen.
Ook na het in dienst treden blijft het profiel beschikbaar, en kunnen kandidaten gerichte vaardigheden bijleren om door te blijven groeien.
Of het nu gaat om het bijleren van één specifieke vaardigheid of het aflopen van een volledig traject, MyLeaves toont kandidaten precies hoe ver ze zijn en hoe ver ze nog moeten voor die nieuwe baan.
Niet iedereen leert even makkelijk. Met een helder progressieoverzicht krijgen opleiders inzicht in de voortgang van kandidaten en zien ze wie wel wat hulp kan gebruiken op het pad naar een nieuwe carriere.